Ещё раз хочу поднять тему набора новых специалистов в команду разработчиков. Лучших специалистов.

Под лучшими я понимаю опытных, инициативных, способных самостоятельно без пинков решать любые задачи. Обнаруживать проблемы и устранять их.

По моему опыту и опыту моих коллег работодатель часто ограничивается проверкой знания теории. Например, были случаи, когда кандидату сразу отказывали, если он с ходу не мог вспомнить какую-то определённую команду. На мой взгляд, гораздо важнее оценить, насколько человек способен думать (как самостоятельно, так и в группе), принимать решения и аргументировать их. Для оценки этих качеств я использую следующие нехитрые приёмы…

(далее…)